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乒乓球拍修复秘籍 [原创 2008-09-18 10:50:00]  
原创] 发帖心情 Post By：2005-10-12 12:14:00
相信大多数球友都曾遇到过花几百元买的心爱的球拍不小心嗑在球台上的尴尬事，轻则球拍的侧面出现一道嗑痕，重则拍子的表皮与大芯揭离，甚者拍柄断裂，好不心疼！本人经过多次实验摸索出一套修复球拍的技术，提供给大家共享．切割工具：木工锯一把，钢丝锯一把，，壁纸刀一把，木...

 

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乒乒乓乓我为球狂 [原创 2008-08-31 11:37:35]  
最近开始迷上打球了，以前打过，我自己认为打的也不错，时间长了有些生了，就像不会似的，经过了这一段时间的练习，感学明显进步不少，因为我想我不论干什么都会很出色的。 第一天不会发力，感觉有力使不上，更别提什么步法，就是一通瞎轮，轮上一个是一个，反正是玩。 第二天还是一样，而且胳膊疼，肩膀疼，我知道是这一段时间刚开始运动的事，慢慢挺过去就好了。 开始有些进步了，只要坚持就会成功，多练习，别管别人如何说如何想，最重要的是你打的好不好。 学...

 

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玩股票靠什么 [转贴 2008-08-26 21:43:40]  
这个题目我是想了很久，我愿意同大家说说，对与错大家尽管讨论 ，权当大家共同学习吧。可以说在投机这条路上是没有终极的目标的，也没有什么四海都准的必杀技，如果谁知道说说也行啊，反正我是不知道 

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漫谈交易模型 [转贴 2008-08-21 22:45:49]  
1：别把模型想得神秘了，更千万别把模型理想化。其实交易模型无非就是你自己的交易思想理念被量化出来，并写成了一个完整的具有精确交易点的循环公式。因此，是先有了交易理念与技术上的交易思想，才会有交易模型，这是最基本的主次、先后关系，切不可颠倒！ 2：一个完整的、可用于实战使用的趋势交易模型，它包含了对趋势的定义，对震荡的定义，什么情况算是趋势开始，什么情况算是假突破而小亏认错，什么情况算是趋势完成获利出场。不同的交易者，对于趋势与震荡的定义是不同的；不同的交易者，所使用的交易周期也...

 

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规则 [转贴 2008-08-17 15:25:04]  
记得二年前我和一个开婚纱连锁店的老板同桌就餐,他告诉我无论你玩啥游戏你必须懂得游戏规则,经营企业在他的意识中已经达到游戏的层面,看得出他很享受啊!享受才能成功,才能创造!只有达到享受你的工作的同时,创造财富,你的人生才会更有意义,不要为钱而活着!
无论是交易也好，还是生活也好，人生中最重要的未过于这二个字，忍耐！这是交易的规则！！！
有一位将军说的好，你只要比敌人多坚持一会，那你就胜出了。这是战争的规则！！！
资本市场不同于其它行业，进来容易出去难，...

 

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至于技术 [转贴 2008-07-31 12:31:56]  
至于技术，价格本身最重要，也就是K线状态。其次是形态和量，最后是均线趋势线支撑阻力。。。。没了 “汇价永远不会高到不可以再买入，也永远不会低到不可以再卖出。”跌势中作反弹最重要的是形态，操作中最重要的时机，盲目预测低点都是错误的，正所谓不见兔子不撒鹰，只有出现明显的下跌力度减弱迹象之后才可以进行逆势反弹操作。 稳定的交易模型: 一共有4种获利类型：它其实也是一种统计结果，就是说这种情况一旦发生，股价向某一方向发展的可能性明显大于其他方向。（1）超跌...

 

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转一个期货人是如何看待小资金价值投资的.. [转贴 2008-07-31 08:46:12]  
转一个期货人是如何看待小资金价值投资的.. 我没有资格谈价值投资
原因很简单
第一，我没有钱
第二，我水平差
所以我只能猛干
猛干才能变得有钱
有钱了才有资格谈价值投资
价值投资是什么？我不懂
貌似花钱买一个东西放着放着，过一段时间涨啦，卖掉，就舒服了
问题来了
1、钱哪里来？省吃俭用还是拼命打工？辛辛苦苦积累了几万块，要是买的东西不涨怎么办？
2、过一段时间要多久？半年还是一年还是三五年还是十年八年？（PS.自己能活多少年这个没法...

 

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叶茂中的八大策划理论 [转贴 2008-07-19 15:03:33]  
今天和一位圈中朋友聊起同行叶茂中，他分享了叶茂中的八大策划理论。我觉得很不错，好东西嘛，也把他当笔记放入博客吧。 叶茂中在京城策划界也算得上一个腕儿了，轰动一时的春兰空调、圣象地板电视广告皆出自他的手笔。策划之余，他还给企业当参谋，号脉诊病。他还写书，《广告人手记》、《转身看策划》、《圣象品牌整合策划纪实》都曾是广有人脉的出版物。追究叶茂中的成功，很少有人想到，竟是得益于其研磨10年的八大理论。 叶茂中的八大策划理论版块，涉及人文、营销、甚至还涉及自己的...

 

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团队与团伙的区别 [转贴 2008-07-19 14:56:04]  

团队为价值目标而战

团伙为利益目标而战

团队为一个信仰共存

团伙在己得失中较劲

团队在困难中找机会 团伙在机会中找困难 只要远期价值在团队人散心不散 只要短期利益亡团伙人在心已散

 

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关于人力资源的50条主张!---杨宗勇咨询秘笈 [ [转贴 2008-07-19 14:53:45]  
我为什么能迅速的为企业筹建和打造一流的团队?是因为这些年我一贯坚持不懈的,在我顾问的企业里贯彻我的五十条人力资源主张.所到之处立竿见影,药到病除,我主张: 1、集中精力，绝对不妥协的向官僚主义开战。 2、竭力尊重有能力的人，而让没有能力的人滚蛋。 3、对高级人才只要认为值得，付出绝不吝啬。 4、始终使用最顶尖的业务人才，不惜代价挖到手。 5、在用人方面，头脑里没有任何桎梏，完全打破等级、门户、辈分之见。 6、...

 

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